L’action culturelle du FCP, transversale à l’ensemble de ses champs d’intervention — formation, prévention, insertion par l’activité économique — constitue un levier essentiel de remobilisation et de lien social. Elle propose la mise en place d’activités et projets culturels et artistiques permettant aux personnes de travailler sur les freins à l’inclusion sociale et/ou à l’insertion professionnelle. Ces freins peuvent être en lien avec une rupture de lien social, des problèmes de mobilité, une dévalorisation de la confiance en soi ou encore des difficultés communicationnelles. Conçue en partenariat avec des structures sociales, culturelles et des artistes locaux, elle permet à chacun·e de devenir acteur ou actrice de son propre cheminement personnel et professionnel. L’action culture s'articule autour de deux axes : - Des parcours culturels autour de rencontres avec des professionnels des Arts et de la Culture, des sorties culturelles, des accueils de spectacle sur notre territoire.- Des actions collectives à support culturel s'appuyant sur des pratiques artistiques.
Ils visent à découvrir diverses formes artistiques (théâtre, expositions, danse, concerts, opéra, marionnettes, nouveau cirque) qui traitent de différentes thématiques sociétales qui font résonance à des situations vécues. Ils sont alors un moyen d'échange et d'ouverture sur le monde. Ces parcours visent à encourager l'expression des personnes, à discussion avec d'autres et ainsi à la création de lien social, aspect essentiel pour des personnes souvent isolées.
Elles permettent, en dehors des objectifs de développement personnel (confiance en soi, socialisation), de travailler la régularité, l'assiduité, la ponctualité, le travail en équipe. Ces savoir-être travaillés sur les actions collectives sont ensuite transférables en vue d'une insertion professionnelle à moyen ou long terme. En effet, les actions collectives à support culturel permettent de mettre en œuvre ce qu'on appelle les "soft skills" (ou compétences comportementales) qui rassemblent tout un panel de compétences personnelles, relationnelles et managériales comme la capacité de travailler en équipe, la créativité, la pensée critique, le sens de l'organisation, une communication aisée et fluide, l'habilité sociale... Ces compétences en termes de savoir-être sont recherchées par les entreprises lors d'un recrutement.